お知らせ

講演録「『管理職のコミュニケーションが変わらない』と悩むすべての方へ」を掲載しました

「HRZine」に当社執行役員の寄稿連載第3回（最終回）が掲載されました
「1on1や会議で「対話」を生み出す6つのポイントを紹介　上司と部下の対話のために人事は何ができる？」

コーチ・エィ 鈴木 義幸著 『「承認」が人を動かす コーチングのプロが教える 相手を認め、行動変容をもたらす技術』 刊行のお知らせ
20年以上読み継がれてきた10万部ベストセラー、待望の新版化

【4/26開催 Groovy】ナンクホンデ氏による「コーチングの隠れた大事な要素：文化の違いをいかに扱うか？ アフリカのリーダーから学ぶ、文化の違いを超えてコラボレーションを創出する方法」

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第1回が掲載されました
「コミュニケーションはすべての変化の起点である」

対談レポート「未来に続く会社をつくる『種まきプロジェクト』どうやったら出来るのか『考えて』『動く』組織への本気変革」を掲載しました

「日経ヴェリタス」に当社記事が掲載されました
【イノベ企業ファイリング】コーチ・エィ　対話で社員の意識改革 管理職層支援

講演録「AIコーチングで広げる「問われる」体験」を掲載しました

コーチ・エィ、米国コーチング研究所（IOC）と8年目のスポンサー契約を締結

【3/15開催 Groovy】トール・アカンデ氏による「社内でのコーチング実践の基本」

「HRZine」に当社執行役員の寄稿連載第2回が掲載されました
「あなたの組織に『対話』はありますか　勝ち負けでなく「違いを理解する」コミュニケーションが組織を変える」

【2/16（金）ウェビナー開催】『変革的コーチング』著者 マーシャ・レイノルズ氏による「コーチングがいかに変革につながる気づきをもたらすか？」

2/14（水）日本化学工業株式会社×コーチ・エィ 対談セミナーを開催
未来に続く会社をつくる「種まきプロジェクト」

対談レポート「なぜ研修では職場に変化を起こせないのか？」を掲載しました

企業のパーパス浸透に強く影響しているのは「対話の促進」
～二松学舎大学とコーチング研究所の共同研究レポート

コーチ・エィ、東北大学 未来型医療創造卓越大学院プログラム オンラインセミナーにて伊藤守がコーチングの講義を提供