お知らせ

【7/25開催 Groovy】スポーツ心理学から学ぶ『セルフ・コンパッション』の技法
ー ハイプレッシャーの中で闘うビジネスリーダーへのコーチングのヒントとは？ ー

「BCN+R」に当社執行役員の寄稿連載第3回(全8回)が掲載されました
「タイプ分け」でコミュニケーションタイプを知る（前編）、あの人とのコミュニケーションが上手くいかないのはなぜ？

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第4回が掲載されました
エグゼクティブ・コーチングと組織変革(前編)

「企業と人材」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の書評が掲載されました
新刊ブックレビュー

第26回日本医療マネジメント学会学術総会にて、口頭演題発表とランチョンセミナーの共催を行いました

「日経ビジネス」に当社代表の寄稿記事とAIコーチングに関する記事が掲載されました
「1on1、8割機能せず」コーチ・エィ鈴木社長、部下を動かす3要素

「ログミーBiz」に当社開催ウェビナーの内容が掲載されました。
「褒める」と「承認」はどう違うのか？
10万部突破のベストセラー著者が語る、人を動かす「承認」の重要性

講演録「リーダーが生まれない会社の特徴とは」を掲載しました

「PHP online」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の3回目抜粋記事が掲載されました
「チームに馴染めない部下」の不安を解消するには? 上司が果たすべき役割

「PHP online」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の2回目抜粋記事が掲載されました
「反論してくる若手」に高圧的に接しても、上司の権威は取り戻せない

「東洋経済 ONLINE」に当社代表の寄稿連載第3回(全5回)が掲載されました
お互いに｢承認し合う｣職場はなぜ｢幸せ｣なのか
｢声をかけて･質問して･話を聞く｣が基本

「PHP online」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の1回目抜粋記事が掲載されました
チームにおいて「部下を認める」ことの一つの効能

「日経ビジネス電子版」に当社代表の寄稿記事が掲載されました
「1on1、8割機能せず」　コーチ・エィ鈴木社長、部下を動かす3要素

「BCN+R」に当社執行役員の寄稿連載第2回(全8回)が掲載されました
小さな箱から抜け出そう、人とのかかわり方はあなた次第

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第3回が掲載されました
「問い」が組織全体に変化の波を生み出す

「PRESIDENT Online」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の5回目抜粋記事が掲載されました
なぜトップ営業はものすごく腰が低いのか…｢売らない､押さない｣のにバンバン売れる人が密かにしていること