お知らせ

株式会社Smart相談室が運営する公式noteに当社のインタビュー記事が掲載されました
リーダー開発を通じて、組織変革を実現する 〜株式会社コーチ・エィ〜

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第2回が掲載されました
「自分こそが正しい」…それは自分の”思考のクセ”です

経営チーム間で共創的な対話を起こしている経営陣の約7割以上が、対話が会社の持続的発展に寄与していると回答＜コーチング研究所調査報告＞

「BCN＋R」に当社執行役員の寄稿連載第5回が掲載されました
「コーチング」って何？ 注目を浴びている理由とは

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第6回が掲載されました
組織内にリーダーの数を増やす

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第1回が掲載されました
コミュニケーションで組織が変わる…コーチングの本当の価値とは

株式会社パソナ様公式youtube「女性管理職のキャリア&転職サポートチャンネル」に当社執行役員が出演した動画が公開されました
仕事と育児を両立してプロコーチング資格を取得したコーチ・エィ受講生の生の声

【働く人の実態調査】
部下のパフォーマンスは、上司のコミュニケーション力で決まる＜コーチング研究所調査報告＞

「BizHint」に当社で実施したウェビナーの内容紹介記事が掲載されました。
「優れたマネージャーの絶対条件。貴方は部下に要望を伝えられていますか？」

「東洋経済 ONLINE」に当社代表の寄稿連載第5回(最終回)が掲載されました
相手のために時間を使う｢承認の力｣で築く信頼
｢相手の目を見る｣ささいな行動一つで違い

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第5回が掲載されました
エグゼクティブ・コーチングと組織変革(後編)

「しんきん経営情報」に当社代表のインタビュー記事が掲載されました
パフォーマンスを最大限に引き出すセルフトークマネジメント

調査レポート「組織の健全な発展に向けた対話とは」を掲載しました

「東洋経済 ONLINE」に当社代表の寄稿連載第4回(全5回)が掲載されました
｢人を動かす力｣ない上司は信頼失墜の厳しい現実
かつては上司の言うことは絶対､でも今は違う

“Annual Coaching in Leadership & Healthcare Conference” 参加&研究発表レポート

「PRESIDENT」に当社代表のインタビュー記事が掲載されました
人間邂逅 斜めの繋がり