お知らせ｜株式会社コーチ・エィ

【11/23開催 Groovy】ICFコア・コンピテンシーとのつながりを深め、あなたのコーチングを変革する

「経営チーム内の対話の促進」が「経営成果」につながる：定量・定性的調査の結果で明らかに

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第8回が掲載されました
躊躇を乗り越え信頼関係を構築する

「BCN＋R」に当社執行役員の寄稿連載第6回が掲載されました
上司だからって「正解を知っている」わけではない！実は明確なものは非常に少ない

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第2回が掲載されました（「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
「自分こそが正しい」…それは自分の”思考のクセ”です

当社執行役員が、第60回日本医学放射線学会秋季臨床大会に登壇いたします

「日本人材ニュース」および「日本人材ニュースONLINE」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の紹介記事が掲載されました
【著者が語る】「承認（アクノレッジ）」が人を動かす

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第3回が掲載されました
【保存版】職場の人のコミュニケーションタイプは4分類のどれ？特徴とポイントを解説

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第1回が掲載されました（「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
コミュニケーションで組織が変わる…コーチングの本当の価値とは

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第7回が掲載されました
リーダーはリーダーを育てることで開発される

コーチ・エィの平野が書籍『Becoming an ICF Credentialed Coach』にて、世界的に活躍するアセッサー37人の共同執筆者の一人として参画しました

「時事通信」アジアビジネス情報に当社代表のトップセミナー登壇情報が掲載されました
「好奇心が主体性高める」＝「コーチ・エィ」鈴木社長―時事トップセミナー

当社執行役員が、第24回日本クリニカルパス学会学術集会に登壇いたします

HRGLとコーチ・エィが戦略的業務提携

「日本の人事部」にコーチング研究所調査レポートの記事が掲載されました
経営チームにおける対話の有用性調査

【9/28開催 Groovy】職場における人間関係の対立を、コーチングで乗り越える/Coaching Through Conflict in the Workplace