お知らせ

「ニッキン」に当社のCoachAmitの記事が掲載されました
千葉興業銀、行員の人材育成にAI　自己理解やOJT質向上

【5/10開催 Groovy】社内コーチングの成功法則：組織にインパクトをもたらす3つの鍵

「ニッキンONLINE」に当社のCoachAmitの記事が掲載されました
千葉興業銀、行員の人材育成にAI　自己理解やOJT質向上

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第8回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
部下の成長を促す「提案」「要望」型コミュニケーションとは

コーチ・エィと筑波大学の共著論文 “Development of a formative evaluation tool for coaching processes from the coachee and coach’s perspectives” が学術誌『Journal of Management Development』に掲載されました

第125回日本外科学会定期学術集会に登壇しました

「NewsPicks」に当社取締役の出演動画が掲載されました
【明快】４つのコツで「部下が動く」速効コーチング術

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第9回が掲載されました
コーチング手法を使った1on1で「3倍のエンゲージメント」

【Talent Management Custom Webinar】Unleash Your Power: Learning and Talent Development as Agents of Changeに登壇いたします

「先端教育オンライン」に当社会長インタビュー記事が掲載されました
経営チームの対話の促進が組織全体のパーパス浸透に貢献する

「オルタナ」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました
なぜパーパスは浸透しないのか

「月刊先端教育」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました
経営チームの対話の促進が組織全体のパーパス浸透に貢献する

「alterna ONLINE」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました
パーパスはなぜ組織に浸透しないのか

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第7回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
メンバーに”気づき”を与える「問い」はどうやったらできる？

「日系企業のためのM&Aガイド」 ～買収前に知っておきたい雇用問題と法的対策、 買収後に経営者が取り組むこと、起こす対話とチーム創り～ に登壇いたします

「不正・不祥事防止と業績向上を両立する組織文化づくり」事例コラムを公開