お知らせ

「PJOエグゼクティブサーチ」に当社常勤監査等委員のインタビュー記事が掲載されました
【コーチ・エィ　片岡常勤監査等委員インタビュー】
「ブルーオーシャンを泳げ」企業内弁護士から監査等委員というネクストステージへ

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第10回（最終回）が掲載されました
【最終回】コーチングを自己確認するためのチェックリスト集

「ニッキン」に当社のCoachAmitの記事が掲載されました
千葉興業銀、行員の人材育成にAI　自己理解やOJT質向上

「ニッキンONLINE」に当社のCoachAmitの記事が掲載されました
千葉興業銀、行員の人材育成にAI　自己理解やOJT質向上

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第8回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
部下の成長を促す「提案」「要望」型コミュニケーションとは

「NewsPicks」に当社取締役の出演動画が掲載されました
【明快】４つのコツで「部下が動く」速効コーチング術

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第9回が掲載されました
コーチング手法を使った1on1で「3倍のエンゲージメント」

「先端教育オンライン」に当社会長インタビュー記事が掲載されました
経営チームの対話の促進が組織全体のパーパス浸透に貢献する

「オルタナ」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました
なぜパーパスは浸透しないのか

「月刊先端教育」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました
経営チームの対話の促進が組織全体のパーパス浸透に貢献する