お知らせ

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第8回が掲載されました
部下の成長を促す「提案」「要望」型コミュニケーションとは

「週刊東洋経済」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました
＜コーチング＞　自己変容の訓練で獲得

「ニッキン」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました
コーチ・エィ　トランジションコーチングで役員の職務移行　円滑に

「東洋経済ONLINE」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました
｢コーチング｣相手の目標達成可能性を最大化

『アメリカの人事部』に当社社員の寄稿コラムが掲載されました
駐在員の「関係性に飛び込む力」が現地法人の活性化を決める

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第12回（最終回）が掲載されました
「自分を知り、自分が変わる」ということ

「ZUU online」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました
コーチングの新境地へAIと対話が導く組織の変革

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第7回が掲載されました
メンバーに”気づき”を与える「問い」はどうやったらできる？

「日経ビジネス」に当社会長の対談記事が掲載されました
ロッテ・吉井監督、主体性のある組織のつくり方　「答え」を与えず、気付かせる

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第6回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
「聞く力」をトレーニング…スキルより重要な10のポイント