お知らせ

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第12回（最終回）が掲載されました
「自分を知り、自分が変わる」ということ

「ZUU online」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました
コーチングの新境地へAIと対話が導く組織の変革

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第7回が掲載されました
メンバーに”気づき”を与える「問い」はどうやったらできる？

「日経ビジネス」に当社会長の対談記事が掲載されました
ロッテ・吉井監督、主体性のある組織のつくり方　「答え」を与えず、気付かせる

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第6回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
「聞く力」をトレーニング…スキルより重要な10のポイント

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第11回が掲載されました
AIを活用した最先端のコーチング

「日経ビジネス電子版」に当社会長の対談記事が掲載されました
ロッテ・吉井監督「あえて失敗させる」 主体性のあるチームのつくり方

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第6回が掲載されました
「聞く力」をトレーニング…スキルより重要な10のポイント

「NEO (Nursing Education Online) 」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました
看護教員がいろいろな「先生」に話を聞いてみた
鈴木義幸氏に聞く　人を動かす「アクノレッジメント（承認）」の力

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第5回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
ほめるだけじゃダメ…やる気を生む「アクノレッジメント」とは