お知らせ

「BCN＋R」に当社執行役員の寄稿連載第8回が掲載されました
リーダーとしてメンバーと良い関係を築けていますか？ 「信頼」とは一体、何なのか

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第3回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
【保存版】職場の人のコミュニケーションタイプは4分類のどれ？　特徴とポイントを解説

「BCN＋R」に当社執行役員の寄稿連載第7回が掲載されました
良い聞き手がつくっている「話しやすい」環境とは？ 本当に他者の話を「聞いて」いますか？

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第8回が掲載されました
躊躇を乗り越え信頼関係を構築する

「BCN＋R」に当社執行役員の寄稿連載第6回が掲載されました
上司だからって「正解を知っている」わけではない！ 実は明確なものは非常に少ない

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第2回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
「自分こそが正しい」…それは自分の”思考のクセ”です

「日本人材ニュース」および「日本人材ニュースONLINE」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の紹介記事が掲載されました
【著者が語る】「承認（アクノレッジ）」が人を動かす

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第1回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
コミュニケーションで組織が変わる…コーチングの本当の価値とは

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第3回が掲載されました
【保存版】職場の人のコミュニケーションタイプは4分類のどれ？ 特徴とポイントを解説

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第7回が掲載されました
リーダーはリーダーを育てることで開発される