お知らせ

「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社会長のインタビュー動画第1回が掲載されました
「話すに足る相手だ」と感じてもらえる”所作”とは

「ダイヤモンド・オンライン」に当社執行役員の寄稿連載第2回が掲載されました。
「5年後にどうなりたい？」と言われても…部下を悩ませる上司の”問いかけ力”を劇的に向上させる方法

株式会社リクルートマネジメントソリューションズのコラム「専門家に聞く」に当社会長のインタビューが掲載されました
【専門家に聞く】第2回　対話と新人・若手育成【後編】
AIがコーチングできる時代。”生身の対話やコーチング”に宿る価値とは？

株式会社リクルートマネジメントソリューションズのコラム「専門家に聞く」に当社会長のインタビューが掲載されました
【専門家に聞く】第2回　対話と新人・若手育成【中編】
部下とのコミュニケーションを円滑にする、”本音”と”ご機嫌”のススメ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズのコラム「専門家に聞く」に当社会長のインタビューが掲載されました
【専門家に聞く】第2回　対話と新人・若手育成【前編】
コーチングのパイオニアに聞いた、”考えさせる対話”のコツ

「PJOエグゼクティブサーチ」に当社常勤監査等委員のインタビュー記事が掲載されました
【コーチ・エィ　片岡常勤監査等委員インタビュー】
「ブルーオーシャンを泳げ」企業内弁護士から監査等委員というネクストステージへ

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第10回（最終回）が掲載されました
【最終回】コーチングを自己確認するためのチェックリスト集

「ニッキン」に当社のCoachAmitの記事が掲載されました
千葉興業銀、行員の人材育成にAI　自己理解やOJT質向上

「ニッキンONLINE」に当社のCoachAmitの記事が掲載されました
千葉興業銀、行員の人材育成にAI　自己理解やOJT質向上

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第8回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
部下の成長を促す「提案」「要望」型コミュニケーションとは