お知らせ

「Hint（7月号）」に当社執行役員の寄稿記事が掲載されました
～組織変革と個人のやりがい・成長を同時に起こすシステミック・コーチング™～

「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社会長のインタビュー動画第2回が掲載されました
天気の話題はアイスブレイクにならない

「日経ヘルスケア（7月号）」に当社執行役員の寄稿記事が掲載されました
変わり始めた医療経営者・リーダーたち　組織開発に活用できるコーチングとは

「NewsPicks+ｄ」に当社会長 鈴木の寄稿連載第2回が掲載されました
「次の社長は君なのでよろしく」で引き継ぎゼロ…どうする？

「NewsPicks+ｄ」に当社会長 鈴木の寄稿連載第1回が掲載されました
【新連載】昇進・異動・支店赴任…成功する人と苦戦する人の違い

「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社会長のインタビュー動画第1回が掲載されました
「話すに足る相手だ」と感じてもらえる”所作”とは

「ダイヤモンド・オンライン」に当社執行役員の寄稿連載第2回が掲載されました。
「5年後にどうなりたい？」と言われても…部下を悩ませる上司の”問いかけ力”を劇的に向上させる方法

株式会社リクルートマネジメントソリューションズのコラム「専門家に聞く」に当社会長のインタビューが掲載されました
【専門家に聞く】第2回　対話と新人・若手育成【後編】
AIがコーチングできる時代。”生身の対話やコーチング”に宿る価値とは？

株式会社リクルートマネジメントソリューションズのコラム「専門家に聞く」に当社会長のインタビューが掲載されました
【専門家に聞く】第2回　対話と新人・若手育成【中編】
部下とのコミュニケーションを円滑にする、”本音”と”ご機嫌”のススメ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズのコラム「専門家に聞く」に当社会長のインタビューが掲載されました
【専門家に聞く】第2回　対話と新人・若手育成【前編】
コーチングのパイオニアに聞いた、”考えさせる対話”のコツ