お知らせ

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第11回が掲載されました
AIを活用した最先端のコーチング

「日経ビジネス電子版」に当社会長の対談記事が掲載されました
ロッテ・吉井監督「あえて失敗させる」 主体性のあるチームのつくり方

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第6回が掲載されました
「聞く力」をトレーニング…スキルより重要な10のポイント

「NEO (Nursing Education Online) 」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました
看護教員がいろいろな「先生」に話を聞いてみた
鈴木義幸氏に聞く　人を動かす「アクノレッジメント（承認）」の力

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第5回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
ほめるだけじゃダメ…やる気を生む「アクノレッジメント」とは

「ダイヤモンド・オンライン」に当社執行役員の寄稿連載第1回が掲載されました。
「話したいことが通じ合う1on1」と「すれ違う1on1」の根本的な違い

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第10回が掲載されました。
コミュニケーションを体験する

「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第4回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）
リーダー必須スキル「感情のマネジメント力」の鍛え方とは

「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第9回が掲載されました。
対話の文化を組織に醸成する

「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第5回が掲載されました
ほめるだけじゃダメ…やる気を生む「アクノレッジメント」とは