お知らせ

新小山市民病院 総務課 川島優美氏のインタビュー記事「組織変革コーチング・プロジェクト成功のための3つの鍵」を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。

『日経ヘルスケア』2023年7月号に、当社執行役員 大塚志保のインタビュー記事「対話で組織風土の変革を促進 『コーチング』で医療・介護職員の心理的安全性を高める」が掲載されました。あわせて、独立行政法人新小山市民病院 理事長・病院長 島田和幸氏のインタビュー記事「『コーチングで自走する組織』、真の黒字化へ」において、当社との取り組みが紹介されました。

「第60回日本リハビリテーション医学会学術集会」ランチョンセミナーにて、「組織力を高め、リーダーを増やす対話とは」をテーマに、北海道医療団 帯広西病院の髙橋邦康氏および島根大学医学部附属病院の江草典政氏より、システミック・コーチングを活用した組織マネジメントの取り組みが発表されました。

コーチ・エィ主催「看護部からはじめる 関係の質を高める『対話』とは」と題したセミナーを開催しました。

コーチング研究所と東北大学大学院との共同研究による「コーチングスキル測定尺度の看護師における信頼性と妥当性」についてまとめた論文が、2023年3月に米国の看護専門の学術誌”Nursing Open”に掲載されました。

看護部長・副看護部長向けオンラインセミナー「看護部からはじめる関係の質を高める『対話』とは」を開催しました。

「第1回システミック・コーチング プロジェクト勉強会」を開催しました。システミック・コーチングを実践する施設の参加者が経験や知見を共有し、プロジェクトの成果向上に向けて意見交換を行いました。

『令和4年版厚生労働白書』（P97)に、コーチ・エィのコーチングを導入している国立病院機構九州がんセンターの取り組みが掲載されました。

「第4回日本在宅医療連合学会大会」にて、コーチ・エィ 執行役員の桜井一紀が講演およびワークショップを実施いたしました。

「第24回日本医療マネジメント学会学術総会」のランチョンセミナー「『病院を変える』システミック・コーチング™ ～病院の組織マネジメントを発展させる対話とは～」にて、国立病院機構九州がんセンターの藤也寸志氏、新小山市民病院の島田和幸氏、横須賀共済病院の小池美智子氏より、システミック・コーチングを活用した組織マネジメントの取り組みが発表されました。

『最新医療経営フェーズ・スリー』2022年6月号に、組織コミュニケーションをテーマとした当社への取材記事「意識や行動の変化を生む 対話を組織に浸透させる」が掲載されました。

「日本医療マネジメント学会 第19回九州・山口連合大会」の共催セミナーにて、国立病院機構九州がんセンターより、「病院全体で取り組むシステミック・コーチング™ ～オール九州がんセンターのリーダー育成～」の取り組みを発表いただきました

コーチ・エィ主催「医療・介護・福祉従事者向け勉強会」をオンラインで開催しました。横須賀共済病院 副院長／看護部長の小池美智子氏をゲストスピーカーに迎え、「自律したリーダーを育成し組織を活性化させる」をテーマに、看護部の離職率半減や応募倍率2倍の実現につながった組織変革の取り組みを紹介いただきました。

コーチ・エィ アカデミアフォーラムに、『コーチングで病院が変わった－目に見えない道具で「医師の働き方改革」は進化する－』の著者であるBasical Health産業医事務所 代表 佐藤文彦氏をお迎えし、医療現場におけるコーチング活用の取り組みを紹介いただきました。

当社のコーチングを導入している横須賀共済病院が、2020年度日本経営品質賞を受賞されました。

コーチ・エィでコーチングを学ばれたBasical Health産業医事務所の佐藤文彦氏の著書『コーチングで病院が変わった－目に見えない道具で「医師の働き方改革」は進化する－』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）が刊行されました。佐藤氏が医療現場で実践してきた組織変革の取り組みが紹介されています。