お知らせ

ハーバード大学医学大学院 マクリーン・ホスピタル所属の「Institute of Coaching(IOC)」とスポンサー契約締結

コーチ型マネージャーのためのコーチ・トレーニング・プログラム、名称変更
「coachAcademia（コーチ・エィ アカデミア）」

「良い質問」をする技術 刊行！

「コーポレートガバナンス強化のためのダイアローグ・アセスメント」を提供開始

コーチング研究所 「組織とリーダーに関するグローバル価値観調査2015」を公表
世界15ヵ国1,500人のアンケート調査

コーチ・エィ と 東北大学大学院の共同プロジェクト
コーチングによる「地域イノベーション戦略支援プログラム」が完了
～医療福祉機器産業を担う企業経営者や技術指導者が対象～

伊藤守 監訳『ダイアローグ・マネジメント　～対話が生み出す強い組織～』刊行！
～クリエイティブでイノベーティブな組織とは？～
従来のリーダーシップの概念を、根底から覆す最新理論

コーチング研究所、エグゼクティブ・コーチングに関する分析結果を発表
〜「成果を出す経営者とエグゼクティブ・コーチング」〜

コーチ・エィ後援 日本コーチ協会 「コーチング2015」開催

コーチ・エィとコーチング研究所、9月1日よりロゴマークを刷新

組織変革に新しい視点を！
伊藤守 監訳『マインドタイム』刊行！
～人の思考パターンを「時間軸」で分析する、シンプルなマネジメント法～

以事实证明渗透式教练指导模对组织变革产生的效果
-于哥伦比亚大学发表教练指导的最新研究成果

Systemic Coaching Transforms Leaders and Organizations

「システミック・コーチングが、組織変革に有効」と示唆
コロンビア大学にて、コーチングに関する最新研究結果を発表

日本首次于哥伦比亚大学发表教练指导的研究成果

Latest Research Study on the Impact of Coaching on Organizational Change
- COACH A presents research study at Columbia University –