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• なぜ、経営トップは「組織文化」に投資し続けるのか～旭化成セラピューティクスの実践とともに考える、経営者が自ら変わり組織に変革を広げてきた9年間～

なぜ、経営トップは「組織文化」に投資し続けるのか～旭化成セラピューティクスの実践とともに考える、経営者が自ら変わり組織に変革を広げてきた9年間～