第27回日本医療マネジメント学会学術総会にて、口頭演題発表とランチョンセミナー共催を行いました

当社は、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、医療機関における組織変革を支援しています。
この度、当社は、2025年7月18日〜19日に開催された「第27回日本医療マネジメント学会学術総会」にて、「病院組織内でのコーチングにおけるフィードバックの取得・活用の意義」をタイトルとした口頭演題発表を行うとともに、「楽しいと思える職場作りを目指して～システミック・コーチングによる人材確保～」をテーマとしたランチョンセミナーを共催しました。

動画視聴会お申込みはこちらから

口頭演題発表の概要

人口構造の変化に伴い医療提供体制の総合的な改革が進む環境下において、医療業界の変革を担いリードする人材育成の重要度が年を追うごとに高まっています。
その中で、「職種・部門・役職の壁を越えて協力し合える組織づくり」と「変革をリードできる人材の開発」を目的に、インターナルコーチを組織内で養成しながらコーチングを組織的に行う医療機関が増えています。
今回の研究発表では、医療業種と非医療業種におけるインターナルコーチのコーチングスキルの違いと、インターナルコーチのスキル変化が周囲に与える影響について、特に「フィードバックを求める・活かす」スキルに焦点を当てて分析しています。なお本研究は、当社のプログラムを導入した組織で実施した調査をもとに、当社の研究開発部門であるコーチング研究所による分析結果を用いています。

※ 研究結果の詳細内容をご希望の方はこちらからお問い合わせください。

ランチョンセミナーの概要

北播磨総合医療センターでは、深刻な看護師の離職と人員減少という課題に直面しながらも、看護師数のV字回復を実現しました。
この成果の背景には、「楽しいと思える職場をつくる」というビジョンのもとで進めた組織変革と、職場内のコミュニケーションの再構築への取り組みがありました。
本セミナーでは、離職率の低下や看護師数の回復までの取り組みの軌跡について病院長の西村善博氏にうかがったほか、管理部参事の多田英樹氏と、組織支援を担当してきた当社のエグゼクティブコーチである大塚 志保も交え、現場のリアルや取り組みの舞台裏を鼎談形式で振り返りました。

2025年8月22日（金）・26日（火）・28日（木）に、本ランチョンセミナーの動画視聴会を開催いたします。ご興味ある方は下記よりお申し込みのうえ、ご参加ください。

動画視聴会お申込みはこちらから

学会概要

医療機関向けのコーチングサービスや、講演依頼などに関するお問い合わせはこちらからお願いいたします。