株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、2020年に提供を開始した「3分間コーチ」のコンテンツを刷新し、対話型組織開発の側面を強化しました。
対話力を向上させ、組織内に対話の連鎖を創り出す
コーチ・エィのすべてのコーチングサービスは、「人は関わりの中に存在する」という考え方のもと、個人の成長支援にとどまらず、個人を取り巻く関係性に焦点をあて、組織全体の成長を支援する対話型組織開発を目的としています。
2020年から提供を開始した「3分間コーチ」はワークショップ型のコーチングサービスで、スキルの学習ではなく、コミュニケーションの体験を通して、組織内のコミュニケーションに変化を起こすことを目指しています。
3分間コーチワークショップの特徴
- 一方的にスキルを学ぶ場ではなく、コミュニケーションを交わしながら体験的に学ぶ
- 上司と部下が共に参加し、リアルな関係性において対話を実践する
- リアルな関係性であるため、ワークショップの最中から組織文化が変わっていく
2020年のサービスの提供開始以来、組織風土の変革や1on1の土壌づくりを目的に数多くの企業にご導入いただいてきましたが、この度、対話型組織開発をより促進する目的で「3分間コーチ」のコンテンツを刷新しました。主な変更点はワークショップ内で行われる3分間の対話のテーマです。
対話のテーマ例：
- あなたのコミュニケーションの目的は何ですか？
- 会社を変えるためにあなたはどう変わりますか？
- あなたは対等な関係を築くために何ができますか？
- あなたは周囲にどのような影響を与えていると思いますか？
3分間コーチ終了直後のアンケート結果
新しくなった3分間コーチについては、下記ウェブページよりご覧ください。
「3分間コーチ」ご案内ページはこちら
コーチ・エィはこれからも様々な形態でのコーチングや対話の機会を創り出すことで、多くの組織の組織変革・組織開発に貢献してまいります。
株式会社コーチ・エィ
コーチ・エィは、1997年創業（当時はコーチ・トゥエンティワン）のグローバル・エグゼクティブ・コーチング・ファームです。「人は関わりの中に存在する」という考え方のもと、個人の成長支援にとどまらず、個人を取り巻く関係性に焦点をあて、システミック・コーチング™というアプローチで、組織全体の成長を支援する対話型組織開発を推進しています。創業以来、多数のコーチング関連書籍を出版し、日本におけるコーチングの普及・拡大に貢献してきました。
東京、ニューヨーク、上海、香港、バンコクに拠点を構え、5つの言語（日本語、英語、北京語、広東語、タイ語）でグローバルに事業を展開。コーチング研究所（CRI）という専門のリサーチ部門を備え、豊富なコーチング実績の分析データをもとに、エビデンスに基づいたコーチングを提供しています。
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株式会社コーチ･エィ IR・広報部 広報グループ
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