経営理念やパーパスの浸透と経営成果の関係についての研究は、過去にいくつも例があります。結果として、経営理念・パーパスの浸透が経営にプラスの影響を与えることは明らかになっているものの、実際に、どのようにすれば組織に経営理念・パーパスが浸透するかの解明は道半ばです。本レポートは、コーチ・エィが組織に価値をもたらすと考える「対話」に焦点を当て、対話の促進とパーパスの浸透の関係に関する調査の結果を報告するものです。
二松学舎大学 国際政治経済学部
教授 小久保 欣哉
株式会社コーチ・エィ コーチング研究所
海津 大地
株式会社コーチ・エィ コーチング研究所
入野 正嗣