株式会社コーチ・エィ

株式会社コーチ・エィ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 「第62回日本周産期・新生児医学会学術集会」に登壇しました『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連する連載記事「コーチングを科学的に検証し、医療現場の経営戦略に」が掲載されました。医療法人三喜会・鶴巻温泉病院院長の出江紳一氏へのインタビューを掲載しています。『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連する連載記事「コーチングを取り入れた医療安全の新しいアプローチ」が掲載されました。京都大学医学部附属病院医療安全管理部教授の松村由美氏へのインタビューを掲載しています。『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連する連載記事「組織的なコーチングの導入で看護師の離職率改善と持続可能な組織づくりを実践」が掲載されました。北播磨総合医療センター病院長の西村善博氏と、管理部参事の多田英樹氏へのインタビューを掲載しています。『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連する連載記事「薬剤部のコーチング導入で離職率低下と採用者数の増加を実現」が掲載されました。旭川医科大学理事・副学長（インタビュー時）の古川博之氏、および旭川医科大学病院薬剤部教授・薬剤部長・病院長補佐の田﨑嘉一氏へのインタビューを掲載しています。『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連する連載記事「病院経営苦境の時代だからこそコミュニケーションの活発化によって盤石な組織を目指す」が掲載されました。社会医療法人同心会古賀総合病院理事長古賀倫太郎氏、理事・事務長後藤雅彰氏へのインタビューを掲載しています。『Hint』2025年7月号に、当社執行役員大塚志保の寄稿記事「人材確保難時代の医療現場に必要不可欠な『対話力』～組織変革と個人のやりがい・成長を同時に起こすシステミック・コーチング™～」が掲載されました。社会医療法人同心会古賀総合病院理事長古賀倫太郎氏のインタビュー記事「地方都市の民間病院における組織変革の取り組みとコーチング」を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。岡崎市民病院院長小林靖氏のインタビュー記事「『シン・岡崎市民病院』を織りなす緯糸（よこいと）のコーチング的思考と経糸（たていと）のパーパス」を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。なんば耳鼻咽喉科副院長難波真由美氏のインタビュー記事「コミュニケーションは、医療の質を変える」を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。松山赤十字病院副院長（兼）呼吸器外科部長竹之山光広氏のインタビュー記事『当院におけるコーチングの導入と現状～私たち外科医に起きている変化』を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。独立行政法人地域医療機能推進機構九州病院看護部長の永野美智代氏へのインタビュー記事「看護部変化の礎『3分間コーチ』がもたらす組織の成長」を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。新小山市民病院総務課川島優美氏のインタビュー記事「組織変革コーチング・プロジェクト成功のための3つの鍵」を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。『令和4年版厚生労働白書』（P97)に、コーチ・エィのコーチングを導入している国立病院機構九州がんセンターの取り組みが掲載されました。『病院』（2020年7月号）に、当社のコーチングを導入している横須賀共済病院の長堀院長の巻頭対談記事が掲載されました。『日経メディカルオンライン』に、当社執行役員大塚志保の記事「『未完了』を『完了』させて楽しい夏休みを」が掲載されました。帝人訪問看護ステーション株式会社代表取締役社長月坂学氏のインタビュー記事「『感動のタネ』を全国へ。患者さんの『最後に叶えたい思い』を実現する組織づくり」を掲載しました。医療・ヘルスケア領域におけるコーチングの発展を世界的に牽引してきた第一人者であるマーガレット・ムーア氏によるレポート「戦略を『語る組織』から『共に創り、実行する組織』へ～組織における共有型リーダーシップ（Shared Leadership）の必要性と実装モデル～」を公開しました。『日経メディカルオンライン』に、当社執行役員大塚志保の記事「上司の指示が空回りする理由は『視点の差』」が掲載されました。『日経メディカルオンライン』に、当社執行役員大塚志保の記事「新年度、上司の初動でその後の1年が決まる」が掲載されました。オンラインセミナー「Institute of Coaching共同創設者から学ぶ、医療現場で、いま本当に必要なものは何か？」を開催しました。医療・ヘルスケア領域におけるコーチングの発展を世界的に牽引してきたマーガレット・ムーア氏をお迎えし、医療現場に求められるリーダーシップや組織づくりについて講演いただきました。『医事業務』2021年3月15日号の特集「コーチングの威力」に、当社サービスを導入している病院の事務局の方への取材記事が掲載されました。当社執行役員大塚志保著『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』　（日経BP）が刊行されました。「日本臨床コーチング研究会第17回臨床コーチング研究会学術集会総会」に登壇しました。「第27回日本医療マネジメント学会学術総会」にて、口頭演題発表およびランチョンセミナーの共催を行いました。『日経ヘルスケア』2025年7月号に、当社執行役員大塚志保の記事「変わり始めた医療経営者・リーダー達組織開発に活用できるコーチングとは」が掲載されました。日米医療シンポジウム「医療現場にコーチングを導入した医師が語る病院の人的基盤づくりへの道のり」の講演レポートを公開しました。「第125回日本外科学会定期学術集会」に、当社執行役員大塚志保が登壇しました。『NEO（Nursing Education Online）』の連載「看護教員がいろいろな『先生』に話を聞いてみた」に、当社会長鈴木義幸のインタビュー記事「人を動かす『アクノレッジメント（承認）』の力」が掲載されました。「第19回医療の質・安全学会学術集会」に、当社執行役員大塚志保が登壇しました。「第60回日本医学放射線学会秋季臨床大会」に、当社執行役員大塚志保が登壇しました。「第24回日本クリニカルパス学会学術集会」に、当社執行役員大塚志保が登壇しました。「第26回日本医療マネジメント学会学術総会ランチョンセミナー」にて、「変化する未来に向けて、持続可能な組織をつくるシステミック・コーチングがもたらす挑戦と成長」をテーマに、社会医療法人同心会古賀総合病院の古賀倫太郎氏および岡崎市民病院の小林靖氏より、医療現場におけるリーダー開発や職員間の関係構築の取り組みが発表されました。「第26回日本医療マネジメント学会学術総会」にて、当社執行役員の大塚志保が「『組織変革』を目的とした組織内でのコーチングが『個人の変容』に及ぼす影響」をテーマに口頭発表を行いました。「第2回システミック・コーチングプロジェクト勉強会」を開催しました。システミック・コーチングを活用した組織変革に取り組む施設の参加者が集まり、プロジェクト推進や人材育成に関する課題と実践事例について意見交換を行いました。東北大学未来型医療創造卓越大学院プログラムにおいて、当社ファウンダー伊藤が「Coaching Conversation 医療現場への展開」をテーマに講演しました。『日経ヘルスケア』2023年7月号に、当社執行役員大塚志保のインタビュー記事「対話で組織風土の変革を促進『コーチング』で医療・介護職員の心理的安全性を高める」が掲載されました。あわせて、独立行政法人新小山市民病院理事長・病院長島田和幸氏のインタビュー記事「『コーチングで自走する組織』、真の黒字化へ」において、当社との取り組みが紹介されました。「第60回日本リハビリテーション医学会学術集会」ランチョンセミナーにて、「組織力を高め、リーダーを増やす対話とは」をテーマに、北海道医療団帯広西病院の髙橋邦康氏および島根大学医学部附属病院の江草典政氏より、システミック・コーチングを活用した組織マネジメントの取り組みが発表されました。コーチ・エィ主催「看護部からはじめる関係の質を高める『対話』とは」と題したセミナーを開催しました。コーチング研究所と東北大学大学院との共同研究による「コーチングスキル測定尺度の看護師における信頼性と妥当性」についてまとめた論文が、2023年3月に米国の看護専門の学術誌”Nursing Open”に掲載されました。看護部長・副看護部長向けオンラインセミナー「看護部からはじめる関係の質を高める『対話』とは」を開催しました。「第1回システミック・コーチングプロジェクト勉強会」を開催しました。システミック・コーチングを実践する施設の参加者が経験や知見を共有し、プロジェクトの成果向上に向けて意見交換を行いました。「第4回日本在宅医療連合学会大会」にて、コーチ・エィ執行役員の桜井一紀が講演およびワークショップを実施いたしました。「第24回日本医療マネジメント学会学術総会」のランチョンセミナー「『病院を変える』システミック・コーチング™ ～病院の組織マネジメントを発展させる対話とは～」にて、国立病院機構九州がんセンターの藤也寸志氏、新小山市民病院の島田和幸氏、横須賀共済病院の小池美智子氏より、システミック・コーチングを活用した組織マネジメントの取り組みが発表されました。『最新医療経営フェーズ・スリー』2022年6月号に、組織コミュニケーションをテーマとした当社への取材記事「意識や行動の変化を生む対話を組織に浸透させる」が掲載されました。「日本医療マネジメント学会第19回九州・山口連合大会」の共催セミナーにて、国立病院機構九州がんセンターより、「病院全体で取り組むシステミック・コーチング™ ～オール九州がんセンターのリーダー育成～」の取り組みを発表いただきましたコーチ・エィ主催「医療・介護・福祉従事者向け勉強会」をオンラインで開催しました。横須賀共済病院副院長／看護部長の小池美智子氏をゲストスピーカーに迎え、「自律したリーダーを育成し組織を活性化させる」をテーマに、看護部の離職率半減や応募倍率2倍の実現につながった組織変革の取り組みを紹介いただきました。コーチ・エィでコーチングを学ばれたBasical Health産業医事務所の佐藤文彦氏の著書『コーチングで病院が変わった－目に見えない道具で「医師の働き方改革」は進化する－』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）が刊行されました。佐藤氏が医療現場で実践してきた組織変革の取り組みが紹介されています。コーチ・エィアカデミアフォーラムに、『コーチングで病院が変わった－目に見えない道具で「医師の働き方改革」は進化する－』の著者であるBasical Health産業医事務所代表佐藤文彦氏をお迎えし、医療現場におけるコーチング活用の取り組みを紹介いただきました。当社のコーチングを導入している横須賀共済病院が、2020年度日本経営品質賞を受賞されました。