コーチングスキルを定量的に測定するための、インターネットを利用した180度アセスメント
対象者本人による評価と上司や部下からの評価をそれぞれ測定し、そのギャップを明確にします。
数値化されたデータと自由回答欄に記入された内容の比較により、対象者は自身の課題を認識することができます。また、対象者全員の結果を集計・分析することで、組織全体の課題も把握することができます。
プログラム実施前後はもちろん、進捗確認にも活用できる手法です。
コーチやトレーニングを受けている人の状況を、上司・同僚・部下が360度で評価するアセスメント
コーチングのテーマ確定のためにコーチング・スキル、部下育成、業務遂行力、チームワークなど、マネジメントおよびリーダーシップに関する9つの項目について、上司・同僚・部下が360度で評価するアセスメントです。
自己評価と他者評価の測定結果の比較を通して、コーチングをより効果的なものにしていくことができます。
コミュニケーションやモチベーション、従業員満足度(ES)など企業風土を診断するアセスメント
職場風土、従業員満足度、経営方針の浸透度、社内の情報伝達の円滑さ、協力関係の有無など、組織におけるコミュニケーションやモチベーションに関する課題を“見える化”するための企業風土診断です。
調査対象の方や、その周りの関係者の方々にインターネット・ベースのアンケートにお答え頂き、回答結果を分析の上、レポートを弊社よりご提供致します。また調査結果から貴社固有の課題や傾向を抽出し、その課題解決に向けたテーラーメイドのコーチングプログラムをご提案致します。
