コーチングスキルを定量的に測定するための、インターネットを利用した180度アセスメント
対象者本人による評価と上司や部下からの評価をそれぞれアセスメントによって測定し、そのギャップを明確にします。
数値化されたデータと自由回答欄に記入された内容の比較により、対象者は自身の課題を認識することができます。また、アセスメント対象者全員の結果を集計・分析することで、組織風土全体の課題も把握することができます。
プログラム実施前後はもちろん、進捗確認にも活用できるアセスメント手法です。
コーチングやトレーニングを受けている人の状況を、上司・同僚・部下が360度で評価するアセスメント
コーチングのテーマ確定のためにコーチング・スキル、部下育成、業務遂行力、チームワークなど、マネジメントおよびリーダーシップに関する9つの項目について、上司・同僚・部下が360度で評価するアセスメントです。
自己評価と他者評価のアセスメント測定結果の比較を通して、コーチングをより効果的なものにしていくことができます。
コミュニケーションやモチベーション、従業員満足度(ES)など企業風土・組織風土を診断するアセスメント
組織風土、従業員満足度、経営方針の浸透度、社内の情報伝達の円滑さ、協力関係の有無など、組織におけるコミュニケーションやモチベーションに関する課題を“見える化”するための企業風土診断です。
調査対象の方や、その周りの関係者の方々にインターネット・ベースのアンケートにお答え頂き、回答結果を分析の上、レポートを弊社よりご提供致します。また調査結果から貴社固有の課題や傾向を抽出し、その課題解決に向けたテーラーメイドのコーチングプログラムをご提案致します。
