応募資格について

中途採用の募集時期は決まっていますか？

年間を通じて行っています。当ウェブサイトの「募集職種」に記載されている職種であれば応募できます。

過去に応募したことがあるのですが、再度チャレンジすることは可能ですか？

原則的に、1年未満で応募歴のある場合はできません。1年以上の期間が経過し、さらなるビジネス経験を積まれている方は、再度、書類選考の段階から選考します。

現在学生なのですが、応募はできますか？

現在は、新卒採用を行っていません。事業会社に3年以上の勤務経験のある方で大学院などに通っている場合は、応募資格に達していれば応募は可能です。

ビジネス経験が短く、応募資格に達していません。応募はできますか？

応募資格に関しては、慎重な検討の上、独自の基準を定めています。原則として、当ウェブサイトに記載している応募資格を条件の一つとしています。ただし、選考に際してはいただいた情報を元に総合的に判断させていただきますので、ビジネス経験に相当する経験や知識をお持ちの方は、まずは応募してください。

募集職種に記載のない職種は、募集していないのですか？

当ウェブサイトにない職種は、募集していないと考えてください。ただし、急に採用する事が必要になる場合がありますので、まずは応募してください。

契約社員として勤務したいのですが、可能ですか？

現在は、契約社員を雇用しておりません。

採用プロセスについて

応募する際には、どうしたらいいのですか？

まずは当ウェブサイトの「エントリー」ボタンをクリックし、エントリーフォームに入力してください。その上で、写真付きの履歴書・職務経歴書を下記宛てに郵送してください。

〒102-0074　東京都千代田区九段南2-1-30　イタリア文化会館ビル10階
株式会社コーチ・エィ 採用担当 宛て

リクルートセミナーはありますか？

定期的に開催しています。詳細は当ウェブサイトで随時告知しますので、参加希望の場合はエントリーフォームから申し込んでください。

応募の意思が固まっていないのですが、リクルートセミナーには参加可能ですか？

もちろん可能です。当社を十分理解いただいた上で、応募してください。後日応募する場合は、応募書類を採用宛てに郵送してください。

履歴書および職務経歴書に所定フォームはありますか？

特に、規定はありませんので、一般的に使われているフォームで結構です。

選考にはどのくらい期間がかかりますか？

現在、応募から内定までの期間は、約2週間～4週間を目安としています。
事情があって急いでいる場合は、その旨申し出てください。出来る限り希望に沿うように調整します。

現在就業中なので、平日夕方以降または土日に面接を受けられませんか？

面接の日程については、出来る限り希望に沿うよう調整しています。ただし、原則として土日の面接は実施していません。

入社まで期間が開いてしまうのですが、応募してもいいですか？

原則として、最長でも入社予定日の半年前の応募を目安としています。ただし、状況によっては相談に応じますので、応募の際に問い合わせてください。
入社日は、お互いに相談の上、決定します。

応募書類は返してもらえますか？

原則として、返却はできません。ただし、応募書類は、個人情報保護法および社内規定により、厳重に管理・処分しています。

合否の連絡手段は何ですか？

Eメールで連絡しています。応募書類には、必ず連絡可能なメールアドレスを記入してください。

不合格の際、理由を教えてくれますか？

選考基準に関する質問にはお答えできません。

選考における交通費は支給されますか？

最終選考時、新幹線または飛行機の利用で遠方（100km以上）から来社する方には、往復交通費の実費を支給します。それまでの選考については、原則として自己負担となります。

平均年齢を教えてください。

2008年3月現在、平均年齢は35歳です。

人事制度について

試用期間はありますか？

原則的に、入社日より3ヶ月は試用期間となります。事情によっては、6ヶ月まで延長する可能性もあります。

社員の評価制度はどのようになっているのですか？

半期ごとの目標評価制度を導入しています。目標設定に際しては、一方的に会社から数字が降りてくるのではなく、自らの中長期的なビジョンに沿った半期のチャレンジを上長と棚卸しし、相談の上、定量的、定性的な設定をします。「すべきこと」ではなく、「したいこと」を目標とするのが、コーチAの目標評価制度の特徴です。

昇格制度はどのようになっているのですか？

当社では、積極的に社員の成長をバックアップしたいという考えから、試用期間が終わったときから年間を通じて随時、機会があります。各職位別に求められるスキルや経験、社内外への貢献などは明文化され、社員は常に閲覧できるようになっています。上長と話し合い、次の職位へのランクアップが適切と判断された場合は、パートナーおよびディレクター間で推薦・検討の後、最終的にはスキルインタビューを受けることで昇格となります。

育児や出産に対する支援はありますか？

労働基準法、育児・介護休業法にしたがった休業がとれることはもちろんですが、産前産後休業、育児休業を取得し復職した後も、継続して育児をバックアップする体制をとっています。

コーチ職について

コーチングの経験がないのですが、コーチ職に応募可能ですか？

応募資格を満たしていれば、もちろん可能です。現在コーチとして活躍している社員も、ほとんどは入社時にはコーチングの未経験者でゼロからのスタートでした。それを前提に、入社後のトレーニングは個別対応でプログラムしていますし、いままで入社した社員も、全員がそこを通過してコーチとして活躍しています。

英語力は必要ですか？

特に必要ありません。ただ、語学に強みを持っている人には、その強みを活かした業務がアサインされることがあります。

トレーニングはどのようになっていますか？

個人の強みを活かすため、個別対応で実施しています。当ウェブサイトで確認してください

具体的に業務内容のイメージが沸きませんが？

日本ではまだビジネスコーチの認知度が低いため、イメージしづらいところもあるかもしれません。定期的にリクルートセミナーを開催していますので参加してください。または、気軽に採用担当（03-3237-8815）まで問い合わせてください。

入社後、いきなりクライアントを持つようなことがあるのでしょうか？

実際にクライアントを持つには、コーチAのコーチとして十分なスキルがある事が必要です。どのようなプログラムを担当する場合でも、社内でトレーニングを受け、社内テストをパスした後になります。

コーポレート・プロフェッショナル職について

職種間の異動は可能ですか？

本人の意思、強み、スキル等を総合的に判断し、上長と相談の上、他の職種に異動する可能性はあります。実際に異動をして、現在活躍している社員もいます。

コーチングのトレーニングを受けたいのですが、可能ですか？

上長と相談の上、コーチが受けるトレーニングに参加することが可能です。

トレーニングはどのようになっていますか？

OJTを中心として、定期的なトレーニングも実施しています。当ウェブサイトで確認してください。